劳动争议 （2019）粤01民终23197、23198号

黄翔提供的上述证据形成完整的证据链，能有效证明其在2018年7月至8月期间继续为金越公司提供劳动的事实，而金越公司对其主张未能提供有效证据予以证实，且金越公司未对2018年7月至8月发生的工资、差旅费、费用报销款的发放记录，以及2018年7月的社保缴纳记录等进行合理解释，缺乏合理性，故一审法院采信黄翔的主张，即黄翔于2018年7月1日至2018年8月31日期间为金越公司提供劳动，双方于2018年7月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。九、工资问题：黄翔主张其入职后每月工资25000元，自2018年4月1日起月工资调整为35000元，金越公司应支付其2018年7月1日至2018年8月31日期间的工资差额50000元（7月工资差额15000元＋8月工资35000元），提交了《入职通知书》《工资条》《银行流水》并传唤金越公司原财务崔某出庭作证，拟共同证明上述主张。其中，《入职通知书》载明黄翔的薪资福利待遇将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行，试用期月薪20000元/月，转正月薪25000元/月，车辆补贴3000元/月；《工资条》显示黄翔2018年3月工资总额为8560元（备注：

黄翔提供的上述证据形成完整的证据链，能有效证明其在2018年7月至8月期间继续为金越公司提供劳动的事实，而金越公司对其主张未能提供有效证据予以证实，且金越公司未对2018年7月至8月发生的工资、差旅费、费用报销款的发放记录，以及2018年7月的社保缴纳记录等进行合理解释，缺乏合理性，故一审法院采信黄翔的主张，即黄翔于2018年7月1日至2018年8月31日期间为金越公司提供劳动，双方于2018年7月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。九、工资问题：黄翔主张其入职后每月工资25000元，自2018年4月1日起月工资调整为35000元，金越公司应支付其2018年7月1日至2018年8月31

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23197、23198号上诉人[（2018）粤0106民初28924号案被告、（2019）粤0106民初1815号案原告]：广州金越软件技术有限公司，住所地广东省广州市天河区五山路246、248、250号1202自编1202。法定代表人：张天际，职务：执行董事。委托诉讼代理人：李力，广东国政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕珊，广东……