劳动争议 （2014）一中民终字第0279号

李斌在天津恒益半岛酒店管理有限公司处工作，双方应按照劳动合同法的规定执行。李斌提供的考勤表和离职通知单证明李斌休息日加班9天，有天津恒益半岛酒店管理有限公司领导签字确认，应视为有效，天津恒益半岛酒店管理有限公司应支付李斌加班费2482.76元（3000÷21.75×9×2）。天津恒益半岛酒店管理有限公司虽对李斌存在加班不予认可，但不能对天津恒益半岛酒店管理有限公司提供的考勤表及离职通知单上的领导签字做出合理解释，因此法院不予采信；天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供证据证明已支付李斌2013年1月工资，因此应支付李斌2013年1月工资3000元；李斌入职后，天津恒益半岛酒店管理有限公司未与李斌签订劳动合同，天津恒益半岛酒店管理有限公司不能证明是李斌原因造成未签订劳动合同，因此按照劳动合同法的规定，应支付李斌未签订劳动合同的双倍工资10407元（2320÷21.75×15＋2316＋2792＋699＋3000）。天津恒益半岛酒店管理有限公司提出双方签订过劳动合同，不应支付双倍工资的请求，为此提供了劳动合同复印件，未能提供原件，李斌不予认可。根据法律规定，上述证据没有证明效力，法院不予采信。

李斌在天津恒益半岛酒店管理有限公司处工作，双方应按照劳动合同法的规定执行。李斌提供的考勤表和离职通知单证明李斌休息日加班9天，有天津恒益半岛酒店管理有限公司领导签字确认，应视为有效，天津恒益半岛酒店管理有限公司应支付李斌加班费2482.76元（3000÷21.75×9×2）。天津恒益半岛酒店管理有限公司虽对李斌存在加班不予认可，但不能对天津恒益半岛酒店管理有限公司提供的考勤表及离职通知单上的领导签字做出合理解释，因此法院不予采信；天津恒益半岛酒店管理有限公司未提供证据证明已支付李斌2013年1月工资，因此应支付李斌2013年1月工资3000元；李斌入职后，天津恒益半岛酒店管理有限公司未与李斌签

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0279号上诉人（原审原告）天津恒益半岛酒店管理有限公司，住所地天津市和平区新华路1、3、5号；多伦道23、25号；佳木斯道18号一层107。法定代表人胡益军，董事长。委托代理人刘××，该公司职员。被上诉人（原审被告）李斌。上诉人天津恒益半岛酒店管理有限公司与被上诉人李斌因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一重……