劳动争议 （2017）闽01民终3681号

被告罗若昇受聘原告东钢公司并签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。解除劳动合同是对员工权益有重大影响的行为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定劳动者违反用人单位的规章制度需达到严重程度，用人单位方可解除劳动合同。被告作为用人单位，应依法行使对员工的管理权，对员工的处理决定应与行为的严重程度相匹配，对用人单位单方解除劳动合同这一涉及员工重大利益的处理决定更应具备法定情形。原告以被告在车间生产加工进度落后及货物交期延误为由，违反公司《奖惩办法》作出开除决定；被告主张生产延误与工作交接、多个部门配合、领导决策等多个因素相关，该主张有一定的合理性。原告虽主张被告工作严重不负责任，在生产计划制定及生产管理安排上连续出现失误导致公司多次生产及交货延迟，但其提交的证据并不足以证明其主张。此

被告罗若昇受聘原告东钢公司并签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。解除劳动合同是对员工权益有重大影响的行为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定劳动者违反用人单位的规章制度需达到严重程度，用人单位方可解除劳动合同。被告作为用人单位，应依法行使对员工的管理权，对员工的处理决定应与行为的严

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终3681号上诉人（原审原告）：福建东钢钢铁有限公司，住所地福建省福清市洪宽工业村。法定代表人：邱正彬，执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ照，国浩律师（福州）事务所执业律师。委托诉讼代理人：蔡昀婧，国浩律师（福州）事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：罗若昇，男，1984年4月9日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人福建东钢钢铁有限公司……