劳动争议 （2015）泰民四终字第309号

原告张庆忠自1997年7月起在被告处从事驾驶员工作，至今未签订过书面的劳动合同，该事实原被告均认可，认定原被告之间存在事实劳动关系。原告虽不认可收到过被告的解除通知，但其后原告收到被告要求确认双方劳动关系解除的仲裁申请，此时即2012年7月17日原告应知晓被告与其解除劳动关系的意思表达，故应认定原告与被告的劳动关系自原告收到仲裁申请时解除。关于原告张庆忠要求被告地税局支付未签订合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告诉求用工之日起满一年之后的未签书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案中被告未提供证据证实地税局机关临时人员请假和考勤制度已向聘

原告张庆忠自1997年7月起在被告处从事驾驶员工作，至今未签订过书面的劳动合同，该事实原被告均认可，认定原被告之间存在事实劳动关系。原告虽不认可收到过被告的解除通知，但其后原告收到被告要求确认双方劳动关系解除的仲裁申请，此时即2012年7月17日原告应知晓被告与其解除劳动关系的意思表达，故应认定原告与被告的劳动关系自原告收到仲裁申请时解除。关于原告张庆忠要求被告地税局支付未签订合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告诉求用工之日起满一年之后的未签书面劳动合同双倍工资

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第309号上诉人（原审原告）张庆忠。委托代理人朱传战，山东东岳远航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新泰市地方税务局。法定代表人王小勇，局长。委托代理人张群，山东仁诚律师事务所律师。上诉人张庆忠因劳动争议一案，不服新泰市人民法院（2014）新民重字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院……