劳动争议 （2017）黔06民终1717号

贵州省洪达工程有限公司将中标的江口官和乡生态移民安置房工程转包给不具备建筑施工资质的个人涂登智承建，涂登智聘请张勇为其管理工地，贵州省洪达工程有限公司未委托涂登智为其公司聘请管理人员，且贵州省洪达工程有限公司也不知道张勇是否为其公司提供劳务。其次，实际施工人涂登智的前手贵州省洪达工程有限公司对其实际施工人雇佣的劳动者承担法律责任有违公平原则。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，张勇与涂登智之间应认定为雇佣关系，贵州省洪达工程有限公司与张勇之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：贵州省洪达工程有限公司与张勇之间不存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由张勇负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据张勇的上诉理由来看，本案的争议焦点为：张勇与洪达公司之间是否存在劳动关系。从本案查明的事实来看，洪达公司承建了官和乡2015年度异地扶贫搬迁工程项目，该公司是具有施工资质的

贵州省洪达工程有限公司将中标的江口官和乡生态移民安置房工程转包给不具备建筑施工资质的个人涂登智承建，涂登智聘请张勇为其管理工地，贵州省洪达工程有限公司未委托涂登智为其公司聘请管理人员，且贵州省洪达工程有限公司也不知道张勇是否为其公司提供劳务。其次，实际施工人涂登智的前手贵州省洪达工程有限公司对其实际施工人雇佣的劳动者承担法律责任有违公平原则。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，张勇与涂登智之间应认定为雇佣关系，贵州省洪达工程有限公司与张勇之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔06民终1717号上诉人（原审被告）：张勇，男，1962年4月20日出生，土家族，住贵州省思南县。委托诉讼代理人：王恒，贵州黔思律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵州省洪达工程有限公司，住所地贵州省江口县双江街道民俗街。法定代表人：张洪全，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳举，梵净山律师事务所律师。上诉人张勇因与被上诉人贵州省洪达工程有限……