劳动争议 （2014）沈中民五终字第2027号

劳动者依法享受劳动法规定的各项权利，用人单位应保障劳动者的合法权益。2006年2月王丽馨的社会保险关系虽然从恒信公司公司转出，但王丽馨受恒信公司用人单位管理，从事恒信公司用人单位安排的有报酬的劳动且王丽馨提供的劳动行为是恒信公司业务的重要组成部分，故王丽馨、恒信公司之间存在劳动关系。王丽馨作为劳动者在恒信公司连续工作已满十年，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，恒信公司作为用人单位应与王丽馨订立书面无固定期限劳动合同，恒信公司未依照法律规定与王丽馨签订书面劳动合同，王丽馨自2000年10月到恒信公司工作，截止2010年10月已满十年，故恒信公司公司应当支付王丽馨11个月的双倍工资差额共计12100元（900元／月×2个月＋1100元／月×9个月=11700元）。关于王丽馨主张的未休带薪年假工资问题，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，王丽馨自1992年10月已经参加工作，其主张恒信公司支付2009年至2012年未休带薪年假工资，恒信公司未提供安排王丽馨休年休假证据，应当支付未休年休假工资，王丽馨主张2009年至2012年每年均按照10天计算年休假天数，按照相应年份的沈

劳动者依法享受劳动法规定的各项权利，用人单位应保障劳动者的合法权益。2006年2月王丽馨的社会保险关系虽然从恒信公司公司转出，但王丽馨受恒信公司用人单位管理，从事恒信公司用人单位安排的有报酬的劳动且王丽馨提供的劳动行为是恒信公司业务的重要组成部分，故王丽馨、恒信公司之间存在劳动关系。王丽馨作为劳动者在恒信公司连续工作已满十年，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，恒信公司作为用人单位应与王丽馨订立书面无固定期限劳动合同，恒信公司未依照法律规定与王丽馨签订书面劳动合同，王丽馨自2000年10月到恒信公司工作，截止2010年10月已满十年，故恒信公司公司应当支付王丽馨11个月的双倍工资差额共计1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2027号上诉人（原审被告）：沈阳恒信印务有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：赵俊福，该公司总经理。委托代理人：王亚坤，该公司工作人员。委托代理人：邵福禹，辽宁同飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丽馨，女，1967年11月3日出生，汉族，方砖厂工人，住沈阳市沈北新区。上诉人沈阳恒信印务有限公司（以下简称“恒信公司……