劳动争议 （2017）陕01民终9650号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王莉于2016年8月26日提起劳动仲裁，要求创新公司支付2010年10月至2011年8月之间11个月的双倍工资差额，已超过了一年的仲裁申请时效期间，依法不予支持。对于王莉主张创新公司支付产假工资及拖欠产假工资的经济补偿金，王莉于2014年6月25日提出停薪留职申请，后未到创新公司上班，创新公司亦未向其支付工资，王莉的社会保险费由其自行承担，现王莉未提供相关证据证明其向创新公司提出产假申请，故对其主张产假工资及拖欠产假工资的经济补偿金的诉请，依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，结合双方当事人在一审举证及一、二审庭审中陈述等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，本案的争议焦点为，1、王莉主张创新公司向王莉支付2010年10月至2011年8月之间11个月的双倍工资54912元能否
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王莉于2016年8月26日提起劳动仲裁，要求创新公司支付2010年10月至2011年8月之间11个月的双倍工资差额，已超过了一年的仲裁申请时效期间，依法不予支持。对于王莉主张创新公司支付产假工资及拖欠产假工资的经济补偿金，王莉于2014年6月25日提出停薪留职申请，后未到创新公司上班，创新公司亦未向其支付工资，王莉的社会保险费由其自行承担，现王莉未提供相关证据证明其向创新公司提出产假申请，故对其主张产假工资及拖欠产假工资的经济补偿金的诉请，依法不予支
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终9650号上诉人（原审原告）王莉。委托诉讼代理人：马龙。被上诉人（原审被告）陕西创新医学传媒有限公司。法定代表人：樊敏。委托诉讼代理人：赵婷。委托诉讼代理人：王乐。上诉人王莉因与被上诉人陕西创新医学传媒有限公司（以下简称创新公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院2016陕01**民初8133号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……