劳动争议 （2019）豫01民终15243号

原告与被告之间构成劳动合同关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告于2018年4月27日以原告不适合岗位工作，且经沟通不能接受工作岗位调整为由，向原告发出《劳动合同解除通知》的行为，违反了我国劳动合同法第四十条的规定，属于违法解除。原、被告双方就解除劳动关系的时间产生争议。根据原告提交的银行流水，原告于2018年6月5日收到8190.52元，注明为“工资”；另结合被告提交的2018年6月11日的短信记录载明的“总部财务中心通知王某某处理结果：……2、薪金核算到5月，从6月起没有任何薪金”内容，应当认定为该8190.5元系被告支付的原告2018年5月份的工资，故本院认定双方解除劳动关系的日期是2018年5月31日。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。自原告2015年11月16日到被告处工作，至2018年5月31日双方解除劳动关系，原告在被告处工作2年6

原告与被告之间构成劳动合同关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告于2018年4月27日以原告不适合岗位工作，且经沟通不能接受工作岗位调整为由，向原告发出《劳动合同解除通知》的行为，违反了我国劳动合同法第四十条的规定，属于违法解除。原、被告双方就解除劳动关系的时间产生争议。根据原告提交的银行流水，原告于2018年6月5日收到8190.52元，注明为“工资”；另结合被告提交的2018年6月11日的短信记录载明的“总部财务中心通知王某某处理结果：……2、薪金核算到5月，从6月起没有任何薪金”内容，应当认定为该8190.5元系被告支付的原告2018年5月份的工资，故本院认定双方解除劳动关系的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终15243号上诉人（原审原告）：王某某，男，1986年1月5日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：王彩阁、成永，河南经东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连万象美物业管理有限公司郑州分公司，营业场所郑州市金水区农科路16号10号楼3层15号，统一社会信用代码91410102561046631J。负责人：胥盈。委托诉讼代理人……