劳动争议 （2015）浙绍民终字第33、34号

劳动者的退休状况应以相关有权部门出具的证明或办理的退休证明为准，村委及劳动者个人不具备证明资格，作为用人单位的文化公司没有尽到审慎义务，其以此为由认为双方应为雇佣关系不予支持。同时，劳动者向用人单位提出不缴纳社会保险的承诺书有悖于我国现行的有关社会保障的法律规定，双方不能以此规避法定的义务。故，本案中冯国祥于2003年9月通过招聘形式进入文化公司从事保安工作，双方即建立事实劳动关系。对于冯国祥要求文化公司缴纳10年6个月的社会保险，该事项不属于法院受理范围，对此不予处理。对于冯国祥提出支付法定节假日补贴、超时加班费、岗位缺人加班费、夜餐费的诉请，根据冯国祥提供的工资条及双方的庭审陈述，法定节假日补贴、夜餐费已通过工资形式发放，超时加班费及岗位缺人加班费已予以补贴，对冯国祥的该两项请求不予支持。对于冯国祥要求文化公司支付工资差额、年休假补贴、丧假费、高温费、补发克扣工资与赔偿金、福利实物、造成应得工资损失部分赔偿金、队长兼班长责任补贴的诉请，因无证据证实，不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，冯国祥要求文化公司赔偿签订无固定期

劳动者的退休状况应以相关有权部门出具的证明或办理的退休证明为准，村委及劳动者个人不具备证明资格，作为用人单位的文化公司没有尽到审慎义务，其以此为由认为双方应为雇佣关系不予支持。同时，劳动者向用人单位提出不缴纳社会保险的承诺书有悖于我国现行的有关社会保障的法律规定，双方不能以此规避法定的义务。故，本案中冯国祥于2003年9月通过招聘形式进入文化公司从事保安工作，双方即建立事实劳动关系。对于冯国祥要求文化公司缴纳10年6个月的社会保险，该事项不属于法院受理范围，对此不予处理。对于冯国祥提出支付法定节假日补贴、超时加班费、岗位缺人加班费、夜餐费的诉请，根据冯国祥提供的工资条及双方的庭审陈述，法定节假

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第33、34号上诉人（原审原告、被告）冯国祥。被上诉人（原审被告、原告）绍兴文化发展集团有限公司（以下简称文化公司），住所地绍兴市越城区西小路25号。法定代表人季凌，系公司董事长。委托代理人（特别授权）丁飚，浙江震天律师事务所律师。上诉人冯国祥因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第2232、2379……