劳动争议 （2017）苏08民终1415号

该组证据不能证明瑞丰公司的证明目的。汪春景为证明其主张，提供了以下证据：一、签到表，证明汪春景收到公司的上班通知后，于2016年9月22日至9月27日到公司上班的事实；二、视频资料，证明汪春景去公司出勤，保安在公司领导的授意下不让其进门；三、两份短信截图，一份是汪春景于2016年9月26日发给办公室行政主任胡康的短信，内容为：“胡主任，公司领导让你吩咐保安不让我进去是吧？通知我来出勤，又不让我进去，那我就不进去！走我该走的程序了”，一份是发给公司人事部经理孟新的短信，内容为：“孟经理，我早上来出勤，保安告诉我说领导吩咐不让我进去！我想问一下，厂里现在是什么意思？你们准备怎么做？”证明并不是汪春景无故旷工，汪春景没有违反公司的规章制度，而是公司故意让保安不让其进公司大门，所以公司主张汪春景违反公司规章制度的主张不能成立。瑞丰公司经质证后认为，一、签到表无异议，但不能说明汪春景到岗上班，因为其于2016年9月2日起已经待岗，同时没有到公司参加人力资源部培训，在既无岗又无培训记录的情况下，无法证明其上班。二、关于视频，第一段视频说明汪春景为个人事务找公司员工胡康，跟出勤无关，第二段视频看不出

该组证据不能证明瑞丰公司的证明目的。汪春景为证明其主张，提供了以下证据：一、签到表，证明汪春景收到公司的上班通知后，于2016年9月22日至9月27日到公司上班的事实；二、视频资料，证明汪春景去公司出勤，保安在公司领导的授意下不让其进门；三、两份短信截图，一份是汪春景于2016年9月26日发给办公室行政主任胡康的短信，内容为：“胡主任，公司领导让你吩咐保安不让我进去是吧？通知我来出勤，又不让我进去，那我就不进去！走我该走的程序了”，一份是发给公司人事部经理孟新的短信，内容为：“孟经理，我早上来出勤，保安告诉我说领导吩咐不让我进去！我想问一下，厂里现在是什么意思？你们准备怎么做？”证明并不是汪春

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1415号上诉人（原审被告）：汪春景。委托诉讼代理人：卢跃，江苏益淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏瑞丰材料科技有限公司。法定代表人：杜峰，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：姚东梅、陈伟，该公司员工。上诉人汪春景因与被上诉人江苏瑞丰材料科技有限公司（以下简称“瑞丰公司”）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院作出的……