劳动争议 （2016）粤01民终15937号

沈文化工资总额4000元以上已包含加班工资不当；4、原审对休年休假认定事实、适用诉讼时效错误；5、2013年8月1日至2015年12月22日期间广州市开物物业管理有限公司未与沈文化签订书面劳动合同。故上诉请求：1、请求判决确认沈文化与广州市开物物业管理有限公司在2013年8月1日至2015年12月22日期间存在劳动关系；2、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化在2013年8月1日至2015年12月22日期间解除劳动关系经济补偿金10234.18元；3、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化在2013年1日至2015年12月22日期间法定假日上班工资差额4247.00元；4、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化2013年8月1日至2015年12月22日期间年休假上班工资10698.66元；5、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化2013年8月1日至2015年12月22日期间未签订书面劳动合同二倍（额外一倍）工资45030.37元。广州市开物物业管理有限公司答辩称：1、沈文化已休2015年度年假，其在仲裁庭审中亦明确其已休年假。沈文化于2015年12月23日起

沈文化工资总额4000元以上已包含加班工资不当；4、原审对休年休假认定事实、适用诉讼时效错误；5、2013年8月1日至2015年12月22日期间广州市开物物业管理有限公司未与沈文化签订书面劳动合同。故上诉请求：1、请求判决确认沈文化与广州市开物物业管理有限公司在2013年8月1日至2015年12月22日期间存在劳动关系；2、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化在2013年8月1日至2015年12月22日期间解除劳动关系经济补偿金10234.18元；3、请求判决广州市开物物业管理有限公司给付沈文化在2013年1日至2015年12月22日期间法定假日上班工资差额4247.00元；4、请求判

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15937号上诉人(原审原告)：沈文化，住湖南省慈利县。委托代理人：方代能，住湖南省衡阳县，系湖南省慈利县金岩土家族乡三元村民委员会推荐公民。被上诉人（原审被告）：广州市开物物业管理有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：叶盛灵，该公司总经理。委托代理人：刘章宝，该公司职员，联系地址。上诉人沈文化因与被上诉人广州市开物物业管理有限公……