劳动争议 （2021）京02民终7945号

已经发生法律效力的判决书具有溯及力，生效法律文书确认的事实，当事人无须举证证明。关于陈桂庆主张的未签订劳动合同双倍工资请求，双方已经签订有书面的劳动合同，并且经过生效判决确认，陈桂庆的该项主张，缺乏依据，法院不予支持。关于陈桂庆主张的绩效工资，一方面已经生效判决确认，对于其有证据证明的绩效奖金，已经予以处理；另一方面陈桂庆主张的其他项目，并没有相关证据证明符合绩效工资发放条件，对于其该项主张，法院不予支持。关于陈桂庆主张的未休年休假工资，对于其主张的2017年12月31日之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，法院不予支持。对于其主张的2018年1月1日至6月30日期间的未休年休假工资，因陈桂庆并未出勤，并且全额领取了工资，不符合发放未休年休假工资的条件，法院不予支持。关于陈桂庆主张的解除劳动合同经济补偿金。虽然双方曾于2018年4月20日签订过一份协商结果，将劳动关系解除时间确定在2018年6月30日，但是双方因劳动关系解除发生争议，后经过生效判决才确认了解除时间为2018年6月30日。因此，陈桂庆的诉讼时效已经中断，在生效判决确认的时间起算并未超过诉讼时效。故中和公司关于超过诉讼时

已经发生法律效力的判决书具有溯及力，生效法律文书确认的事实，当事人无须举证证明。关于陈桂庆主张的未签订劳动合同双倍工资请求，双方已经签订有书面的劳动合同，并且经过生效判决确认，陈桂庆的该项主张，缺乏依据，法院不予支持。关于陈桂庆主张的绩效工资，一方面已经生效判决确认，对于其有证据证明的绩效奖金，已经予以处理；另一方面陈桂庆主张的其他项目，并没有相关证据证明符合绩效工资发放条件，对于其该项主张，法院不予支持。关于陈桂庆主张的未休年休假工资，对于其主张的2017年12月31日之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，法院不予支持。对于其主张的2018年1月1日至6月30日期间的未休年休假工资，因陈桂

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7945号上诉人（原审原告）：陈桂庆，男，1962年11月24日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人（原审被告）：中和资产评估有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦A座13层。法定代表人：杨志明，董事长。委托诉讼代理人：杨亭，北京市通商律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴蛟雷，北京市通商律师事务所实习律师。上诉人陈桂庆、上诉人……