劳动争议 （2017）豫02民终2298号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法向劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的用人单位向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因鲁国兴未提供有效证据证明开运三公司存在劳动合同法第三十八条规定需劳动者解除劳动合同的情形，而自行将自身人事档案提走，终止与开运三公司的劳动关系，不符合劳动合同法用人单位向劳动者应支付经济补偿金的情况，故鲁国兴要求开运三公司支付经济补偿金58000元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于鲁国兴要求开运三公司补发最低生活费120000元、支付拖欠工资9600元的诉讼请求。因鲁国兴已于2010年自行将档案提走，终止了与开运三公司的劳动关系，且鲁国兴目前也已超过法定退休年龄，故其要求开运三公司补发最低生活费12000元、支付拖欠

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一项之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法向劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的用人单位向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因鲁国兴未提供有效证据证明开运三公司存在劳动合同法第三十八条规定需劳动者解除劳动合同的情形，而自行将自身人事档案提走，终止与

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终2298号上诉人（原审原告）鲁国兴，男，汉族，1953年2月25日生，住开封市顺河回族区。委托代理人李永红，开封市法律援助中心指派法律工作者。一般代理。被上诉人（原审被告）开封市第三运输公司。住所地开封市。法定代表人黄飞，该公司经理。委托代理人高峻、雷斌，该公司员工。特别授权。上诉人鲁国兴因与被上诉人开封市第三运输公司（以下简称开运三……