劳动争议 （2017）豫08民终2606号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，应当认定有效。本案中，张银龙与冯营公司签订的解除（终止）劳动合同证明书及张银龙与冯营公司签订的解除（终止）劳动合同补偿协议书均系各方真实意思表示，系合法有效的合同，且冯营公司已按照协议的约定履行完毕。张银龙虽主张该协议违反法律规定，但无证据予以证明。张银龙要求冯营公司支付年休假工资及加班费，因双方签订的协议中已包含了上述两项费用，故对张银龙的上述两项诉讼请求，不予支持。张银龙要求冯营公司支付法定工之外的工资、超额工资差额，因该两项主张无证据证明，不予支持。综上所述，张银龙、冯营公司双方签订的协议系双方当事人的真实意思表示，且已履行完毕，依法应认定有效。对张银龙的各项诉讼请求，依法不予支持。一审法院判决：驳回原告张银龙的诉讼请求。案件受理费5元，由张银龙承担。二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，应当认定有效。本案中，张银龙与冯营公司签订的解除（终止）劳动合同证明书及张银龙与冯营公司签订的解除（终止）劳动合同补偿协议书均系各方真实意思表示，系合法有效的合同，且冯营公司已按照协议的约定履行完毕。张银龙虽主张该协议违反法律规定，但无证据予以证明。张银龙要求冯营公司支付年休假工资及加班费，因双方签订的协议中已包含了上述两项费用，故对张银龙的上述两项诉讼请求，不予支持。张银

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2606号上诉人（原审原告）：张银龙，男，1976年10月19日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市法律服务所法律工作者（焦作市法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）：焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡。法定代表人：田守虎，董事长。委托诉讼代理人：王道祥，男，1964年6月21日……