劳动争议 （2016）鄂06民终1420号

依据之前双方为劳动合同争议纠纷一案的一、二审生效判决，双方应在判决生效之日起十日内签订无固定期限劳动合同。法院判决其与中化六建签订无固定期限劳动合同是因为符合无固定期限劳动合同的法定情形且劳动者有订立无固定期限劳动合同的意愿并在仲裁时效期间内主张权利。双方已于2015年10月16日签订了无固定期限劳动合同。虽该合同约定起于2012年9月1日，但杨焕勇自2012年9月1日后至无固定期限劳动合同签订时未向中化六建提供劳动，故不存在支付工资的问题，不符合双倍工资的法定支付条件。故杨焕勇的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，判决：驳回杨焕勇的诉讼请求。案件受理费10元，由杨焕勇负担。一审法院认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，现结合本案证据分析评判如下：自2012年9月1日至2015年10月15日，双方存在没有签订书面劳动合同的事实，但是，杨焕勇自2012年9月1日起也未再向中化六建提供劳动，此期间双方不存在用工关系。未签书面劳动合同的双倍工资是以实际用工为前提的，不存在用工关系，杨焕勇主张此期间的双倍工资，于法无据。综上所述，上诉

依据之前双方为劳动合同争议纠纷一案的一、二审生效判决，双方应在判决生效之日起十日内签订无固定期限劳动合同。法院判决其与中化六建签订无固定期限劳动合同是因为符合无固定期限劳动合同的法定情形且劳动者有订立无固定期限劳动合同的意愿并在仲裁时效期间内主张权利。双方已于2015年10月16日签订了无固定期限劳动合同。虽该合同约定起于2012年9月1日，但杨焕勇自2012年9月1日后至无固定期限劳动合同签订时未向中化六建提供劳动，故不存在支付工资的问题，不符合双倍工资的法定支付条件。故杨焕勇的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，判决：驳回杨焕勇的诉讼请求。案件受理

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1420号上诉人（原审原告）杨焕勇，男，1974年10月13日出生，住湖北省襄阳市襄城区。被上诉人（原审被告）中国化学工程第六建设有限公司（下称中化六建），住所地：襄阳市襄城区。法定代表人王蜀闵，该公司总经理。委托代理人徐志，中化六建职工。委托权限为特别授权。上诉人杨焕勇因与被上诉人中化六建劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院作……