劳动争议 （2014）三中民终字第11483号

当事人对于自己提出的主张或者反驳对方当事人的主张所依据的事实，应当提交证据予以证明，如无证据，或者证据不足以证明其主张的，由负举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于双方劳动关系是否应当继续履行，因段绍凯在艾薇艾公司工作期间，担任总经理职务，该职位具有特殊的管理属性，现该职位已经有其他人担任，故段绍凯要求继续履行合同的上诉请求已实际无法实现，双方劳动合同不具备继续履行的基础，因此，对于段绍凯要求与艾薇艾公司继续履行劳动关系及签订无固定期限劳动合同的上诉请求，本院难以支持。关于艾薇艾公司是否应当向段绍凯支付欠付工资，艾薇艾公司主张系段绍凯自行降薪，艾薇艾公司同意后其工资标准已发生变更，故艾薇艾公司不存在拖欠工资情形。对此本院认为，艾薇艾公司未能提供证据证明系段绍凯主动提出降薪的请求，亦无证据证明双方就段绍凯工资标准的变更达成了口头或者书面的协议亦或存在其他合理降薪的理由，因此应当承担举证不能的不利后果。因此，对于艾薇艾公司的上述主张，本院不予支持。一审法院判决认定由艾薇艾公司向段绍凯支付欠付工资91250元并无不当，本院予以维持。关于艾薇艾公司是否应当向段绍凯支付未休年休假工资，艾薇艾公

当事人对于自己提出的主张或者反驳对方当事人的主张所依据的事实，应当提交证据予以证明，如无证据，或者证据不足以证明其主张的，由负举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于双方劳动关系是否应当继续履行，因段绍凯在艾薇艾公司工作期间，担任总经理职务，该职位具有特殊的管理属性，现该职位已经有其他人担任，故段绍凯要求继续履行合同的上诉请求已实际无法实现，双方劳动合同不具备继续履行的基础，因此，对于段绍凯要求与艾薇艾公司继续履行劳动关系及签订无固定期限劳动合同的上诉请求，本院难以支持。关于艾薇艾公司是否应当向段绍凯支付欠付工资，艾薇艾公司主张系段绍凯自行降薪，艾薇艾公司同意后其工资标准已发生变更，故艾薇艾公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11483号上诉人（原审原告）北京艾薇艾国际科技有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号1672室。法定代表人许庆强，总经理。委托代理人付岩海，男，1978年9月5日出生，北京艾薇艾国际科技有限公司副总经理。上诉人（原审被告）段绍凯，男，1971年1月24日出生。委托代理人陆丽雯（段绍凯之妻），女，1972年11月22日出生。上诉人……