劳动争议 （2021）鲁01民终5306号

《中华人民共和国合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”第二十一条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”劳动合同作为民事合同的一种，成立与生效也要遵守民事合同成立与生效的基本原则。虽然山山公司未在马元东已经签字确认的劳动合同中盖章，但是该劳动合同文本系山山公司向马元东提供。即，该劳动合同系山山公司向马元东发出的要约，在马元东签字后，即其接受了山山公司的要约，作出了签订合同的承诺。此时，双方劳动合同即应当视为已经实际订立。在马元东在劳动合同文本上签字后，马元东继续在山山公司提供劳动，山山公司在向马元东支付劳动报酬，双方之间也实际履行了该劳动合同。因此，不能以山山公司未在劳动合同文本上盖章即认定双方之间未签订书面的劳动合同。但是，双方劳动合同签订于2019年10月3日，已经超过了订立书面劳动合同一个月的期限，山山公司应当向马元东支付2019年9月3日至2019年10月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因2019年9月3日后共20个工作日，2019年10月1日、2日为法定节假日，山山公司应按2019年9月份工资标准向

《中华人民共和国合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”第二十一条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”劳动合同作为民事合同的一种，成立与生效也要遵守民事合同成立与生效的基本原则。虽然山山公司未在马元东已经签字确认的劳动合同中盖章，但是该劳动合同文本系山山公司向马元东提供。即，该劳动合同系山山公司向马元东发出的要约，在马元东签字后，即其接受了山山公司的要约，作出了签订合同的承诺。此时，双方劳动合同即应当视为已经实际订立。在马元东在劳动合同文本上签字后，马元东继续在山山公司提供劳动，山山公司在向马元东支付劳动报酬，双方之间也实际

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5306号上诉人（原审被告）：马元东，男，1970年11月22日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：沈程，山东浩尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京山山众包智慧科技服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：谢继明，总经理。委托诉讼代理人：秦勇，该公司员工。上诉人马元东因与被上诉人北京山山众包智慧科技服务有限公司（以下简称……