劳动争议 （2014）郑民一终字第1167号

无偿解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的纪律处分。根据郑州长城特种水泥有限公司即原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与中国长城铝业公司签订的《转让员工协议》之约定，原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与转让员工解除劳动合同，应当在事先征求该公司工会意见和与中国长城铝业公司协商后才有权解聘转让的员工。本案中，原告对被告做出无偿解除劳动合同的纪律处分，无证据证明与中国长城铝业公司事先协商，违反了《转让员工协议》第8.3条的约定，对原告做出的解除与被告的劳动合同应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、撤销原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司于2012年12月12日做出的无偿解除与被告袁翠红劳动合同的决定；二、驳回原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。宣判后，郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司不服，向本院提起上诉称，一、一审判决认定上诉人违反《转让员工协议》第8.3款的约定，判决撤销上诉人做出的无偿解除与袁翠红劳动合同的决定，属于认定事实错误。二、上诉人做出的无偿解除与袁翠红劳动合同的决定合法有效，依法应予确认。三、本案为劳动争议纠纷案件，应依据《劳

无偿解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的纪律处分。根据郑州长城特种水泥有限公司即原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与中国长城铝业公司签订的《转让员工协议》之约定，原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与转让员工解除劳动合同，应当在事先征求该公司工会意见和与中国长城铝业公司协商后才有权解聘转让的员工。本案中，原告对被告做出无偿解除劳动合同的纪律处分，无证据证明与中国长城铝业公司事先协商，违反了《转让员工协议》第8.3条的约定，对原告做出的解除与被告的劳动合同应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、撤销原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司于2012年12月12日做出的无偿解除与被

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1167号上诉人（原审原告）郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司。法定代表人梁小博，董事长。委托代理人武英林，河南中亨律师事务所律师。委托代理人吴利波，河南中亨律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）袁翠红，女，1975年7月20日出生，汉族。委托代理人王洪保，男，1971年10月10日出生，汉族。上诉人郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司因与被上诉人……