劳动争议 （2014）余民三终字第30号

刘春平入职清华公司从事消防安装工作，虽然双方未能签订劳动合同，但从清华公司发放工资的形式上分析，清华公司不仅用工资折的形式按月向刘春平支付了工资，还支付了加班费，这种支付工资的方式，决定了双方的用工形式，刘春平、清华公司之间建立的是一种劳动合同关系，而不是临时的雇佣关系。刘春平在劳动中受伤，在双方就赔偿事宜调解不成发生争议的情况下，按照劳动法第七十七条的规定，当事人可以申请仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。法律明确规定了劳动争议发生后先仲裁后起诉的原则，刘春平在未申请工伤认定的前提下直接向人民法院起诉，程序违法，故刘春平的起诉予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项和《最高人民法关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条的规定，裁定：驳回刘春平的起诉，案件受理费3076元，予以退回。宣判后，刘春平不服，向本院上诉称，上诉人于2013年2月在被上诉人处工作，无劳动合同双方形成的是雇佣关系而不是劳动关系，且，上诉人向劳动部门申请认定工伤，但劳动部门以不是劳动关系拒绝进行工伤认定，因此，

刘春平入职清华公司从事消防安装工作，虽然双方未能签订劳动合同，但从清华公司发放工资的形式上分析，清华公司不仅用工资折的形式按月向刘春平支付了工资，还支付了加班费，这种支付工资的方式，决定了双方的用工形式，刘春平、清华公司之间建立的是一种劳动合同关系，而不是临时的雇佣关系。刘春平在劳动中受伤，在双方就赔偿事宜调解不成发生争议的情况下，按照劳动法第七十七条的规定，当事人可以申请仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。法律明确规定了劳动争议发生后先仲裁后起诉的原则，刘春平在未申请工伤认定的前提下直接向人民法院起诉，程序违法，故刘春平的起诉予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国民事

江西省新余市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）余民三终字第30号上诉人（原审原告）刘春平，男。被上诉人（原审被告）江西清华实业有限公司，住所地：新余市渝水区城北五金工业园。法定代表人胡永华，该公司总经理。委托代理人刘清国，江西商豪律师事务所律师。上诉人刘春平与被上诉人江西清华实业有限公司（以下简称清华公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院（2013）渝民初字第02217号民……