劳动争议 （2016）粤03民终1236号

派沃公司与李华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于派沃公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。根据李华提供且经派沃公司认可的《内部联络单》显示，李华2014年1月至2015年2月期间的加班时数（含2014年未休年休假工时）为352小时；李华提供的《保安3月份休假及加班》显示，李华2015年3月加班时数为32小时。派沃公司提交的2015年3月份工资表中所统计的加班工资数额与该联络单上统计的数额一致，且派沃公司申请的证人蒋晓冬对李华提交的有证人蒋晓冬签名的《保安3月份休假及加班》未提出异议，并表示其统计完后交给主管作为考勤依据。据此，原审法院对李华主张的加班时数予以采信并无不当。关于李华底薪3000元的事实，派沃公司一审时已无异议，本院予以确认。经核算，派沃公司应补发李华2014年1月1日至2015年3月31日平时加班工资差额2742.4元【12.4元／时×（352小时＋32小时）×150%-4400元】。另派沃公司未发放李华2015年2月1日至2月28日期间法定节假日加班工资差额461.53元，派沃公司应向李华补足。原审判决计算正确，本院予以维持。

派沃公司与李华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于派沃公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。根据李华提供且经派沃公司认可的《内部联络单》显示，李华2014年1月至2015年2月期间的加班时数（含2014年未休年休假工时）为352小时；李华提供的《保安3月份休假及加班》显示，李华2015年3月加班时数为32小时。派沃公司提交的2015年3月份工资表中所统计的加班工资数额与该联络单上统计的数额一致，且派沃公司申请的证人蒋晓冬对李华提交的有证人蒋晓冬签名的《保安3月份休假及加班》未提出异议，并表示其统计完后交给主管作为考勤依据。据此，原审法院对李华主张的加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1236号上诉人（原审原告）深圳市派沃新能源科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人李相宏。委托代理人曾正凡。被上诉人（原审被告）李华。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人深圳市派沃新能源科技有限公司（简称派沃公司）因与被上诉人李华劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第366号民事判决，向……