劳动争议 （2021）陕06民终214号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告高艳萍因违反单位规章制度，而被单位调岗，在调岗后被告再未来原告单位上班，系其主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告请求判令其单位不向被告支付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：原告延安市博爱医院无需向被告高艳萍支付经济补偿金67041元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告高艳萍承担5元。二审中，当事人

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告高艳萍因违反单位规章制度，而被单位调岗，在调岗后

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终214号 上诉人（原审被告）：高艳萍委托诉讼代理人：李俊涛。被上诉人（原审原告）：延安市博爱医院。住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：52610600H11500469Y。法定代表人：高阳，该院院长。委托诉讼代理人：曹昊智、刘梅，陕西通济律师事务所律师。上诉人高艳萍与被上诉人延安市博爱医院劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院……