劳动争议 （2017）辽01民终565号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案徐天慧因公受伤并评定了伤残等级，沈阳特急送快运有限公司未缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》的规定向徐天慧支付工伤待遇。关于本案的具体赔偿数额：1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。本案中，徐天慧自2016年2月2日受伤时接受工伤医疗，并提供了“沈阳市骨科医院诊断书”，沈阳特急送快运有限公司对该证据无异议，该院予以采信。徐天慧主张停工留薪期到2016年8月17日，徐天慧最后一张休假诊断书休假截止日期为2016年4月22日，徐天慧未提供2016年4月22日至2016年8月17日期间医院出具的休假诊断书，故该院认定徐天慧停工留薪期为2016年2月3日-2016年4月22日。沈阳特急送快运有限公司应按照徐天慧受伤前原工资待遇向徐天慧支付工资。双方对徐天慧受伤前的工资数额有异议，按照法律规定，用人单位应就向劳动者发放工资的数额负举证责任，沈阳特急送快运有限公司无法提供向徐天慧发放工资的具体数额，应承担不利后果。该

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案徐天慧因公受伤并评定了伤残等级，沈阳特急送快运有限公司未缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》的规定向徐天慧支付工伤待遇。关于本案的具体赔偿数额：1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。本案中，徐天慧自2016年2月2日受伤时接受工伤医疗，并提供了“沈阳市骨科医院诊断书”，沈阳特急送快运有限公司对该证据无异议，该院予以采信。徐天慧主张停工留薪期到2016年8月17日，徐天慧最后一张休假诊断书休假截止日期为2016年4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终565号上诉人（原审原告）：沈阳特急送快运有限公司。法定代表人：李英奇，该公司经理。委托诉讼代理人：朱勇。被上诉人（原审被告）：徐天慧。上诉人沈阳特急送快运有限公司因与被上诉人徐天慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初9739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，……