劳动争议 （2019）川01民终7164号

曾燕从2013年3月26日起入职四川九合卫生技术服务有限责任公司。2016年3月26日，曾燕与九合科技公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，均应按照劳动合同法的规定及双方签订劳动合同的约定履行权利义务。双方劳动合同约定的曾燕工作岗位为评价员，后双方协商一致，曾燕转岗至质评部门。2018年8月，九合科技公司以曾燕不能胜任质评岗位、多计提成为由，根据《员工手册》规定将曾燕调岗至评价部，但根据双方签订的《劳动合同书》，调整岗位（职位）（包括临时）必须经过劳动者本人同意，而曾燕表示其不愿意调岗，故九合科技公司主张曾燕不服从公司调配，只发放基本工资的主张，依据不足，一审法院不予采纳。（一）关于2018年8月、9月岗位工资、工龄工资、资质工资、提成工资。截至2018年7月，曾燕工资调整为基本工资1500元、岗位工资3350元、工龄工资250元、资质工资300元，九合科技公司应按此标准补齐曾燕2018年8月岗位工资3350元、工龄工资250元、资质工资300元，9月岗位工资3350元、工龄工资250元、资质工资300元，合计7800元。曾燕虽提交提成统计表证明其2018年8月、9月提成工资，但从

曾燕从2013年3月26日起入职四川九合卫生技术服务有限责任公司。2016年3月26日，曾燕与九合科技公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，均应按照劳动合同法的规定及双方签订劳动合同的约定履行权利义务。双方劳动合同约定的曾燕工作岗位为评价员，后双方协商一致，曾燕转岗至质评部门。2018年8月，九合科技公司以曾燕不能胜任质评岗位、多计提成为由，根据《员工手册》规定将曾燕调岗至评价部，但根据双方签订的《劳动合同书》，调整岗位（职位）（包括临时）必须经过劳动者本人同意，而曾燕表示其不愿意调岗，故九合科技公司主张曾燕不服从公司调配，只发放基本工资的主张，依据不足，一审法院不予采纳。（一）关于201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终7164号上诉人（原审原告）：曾燕，女，汉族，1988年9月24日出生，住四川省威远县。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川九合安全科技有限责任公司。住所地：成都市青羊区王家塘巷**。法定代表人：陈曦，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王宁，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。上诉人曾燕与上诉人四川九合安……