劳动争议 （2015）黔毕中民终字第2390号

从被上诉人窦景荣的辞职书载明的内容反映，是上诉人公司效益不好将被上诉人辞退，被上诉人同意辞职。该情形属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，判决上诉人金彩黔公司支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金正确。上诉人金彩黔公司解除窦景荣的劳动合同的程序，不能证明系被上诉人窦景荣主动提出解除劳动关系的事实，上诉人称其提供的证据能证明解除劳动关系是窦景荣认为上诉人经营状况不好，不能容忍公司整体降薪而主动提出的，根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）第20条规定，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，不予支持，依法应予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　周莺审　判　员　　王云代理审判员　　唐荣二〇一六年二月一日书　记

从被上诉人窦景荣的辞职书载明的内容反映，是上诉人公司效益不好将被上诉人辞退，被上诉人同意辞职。该情形属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，判决上诉人金彩黔公司支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金正确。上诉人金彩黔公司解除窦景荣的劳动合同的程序，不能证明系被上诉人窦景荣主动提出解除劳动关系的事实，上诉人称其提供的证据能证明解除劳动关系是窦景荣认为上诉人经营状况不好，不能容忍公司整体降薪而主动提出的，根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日）第20条规定，上诉人不应支付被上诉人经济补

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2390号上诉人（原审被告）贵州众一金彩黔矿业有限公司，住所地：织金县金凤街道西湖大道二屯坡，组织机构代码0552906-2。法定代表人颜本福，该公司总经理。委托代理人(特别授权)汪斌，该公司员工。委托代理人(特别授权)王社成，该公司员工。被上诉人（原审原告）窦景荣，男，1959年11月5日出生，汉族，居民，住辽宁省北票市。委托代……