劳动争议 （2019）冀06民终3187号

王伟与晨阳公司签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。依照法律规定，晨阳公司应当为王伟足额缴纳社会保险费；晨阳公司应依法补发王伟2018年3月31日至4月13日休病假13天的病假工资；双方劳动合同解除后，晨阳公司应按保定市在岗职工月平均工资的三倍向王伟支付1个月的经济补偿。补发病假期间工资数额及经济补偿的数额以法院确定的数额为准。对晨阳公司及王伟的其他诉讼主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条规定，判决：一、原告河北晨阳工贸集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王伟按规定足额补缴劳动合同期内的社会保险；二、原告河北晨阳工贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王伟支付2018年3月31日至4月13日休病假13天的病假工资790元；三、原告河北晨阳工贸集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王伟支付经济补偿15958.75元；四、驳回原告河北晨阳工贸集团有限公司及被告王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

王伟与晨阳公司签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。依照法律规定，晨阳公司应当为王伟足额缴纳社会保险费；晨阳公司应依法补发王伟2018年3月31日至4月13日休病假13天的病假工资；双方劳动合同解除后，晨阳公司应按保定市在岗职工月平均工资的三倍向王伟支付1个月的经济补偿。补发病假期间工资数额及经济补偿的数额以法院确定的数额为准。对晨阳公司及王伟的其他诉讼主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条规定，判决：一、原告河北晨阳工贸集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终3187号上诉人（原审被告）：王伟，男，1973年9月12日出生，汉族，住陕西省西安市未央区。委托诉讼代理人：要鸿志，河北匡合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北晨阳工贸集团有限公司，住所地河北省保定市徐水区晨阳大街**，统一社会信用代码91130609700758103Q。法定代表人：刘善江，董事长。委托诉讼代理人：袁蕊，公司……