劳动争议 （2021）粤01民终11455号

依照《中华人民共和国立法法》第八十八条第一款关于“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章”的规定，《劳动合同法》的效力高于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，故，本案应当适用《劳动合同法》调整迅科公司、冯欣荣之间的劳动争议。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在本案中，迅科公司、冯欣荣的劳动关系变更系因迅科公司业务调整，非因冯欣荣主观意愿所致，结合《20年劳动合同》中关于迅科公司、冯欣荣的劳动合同自2020年3月1日终止的约定，应视为迅科公司提出与冯欣荣解除劳动合同并与冯欣荣协商一致解除劳动合同。依照前述法律规定，迅科公司应当向冯欣荣支付解除劳动合同经济补偿金396

依照《中华人民共和国立法法》第八十八条第一款关于“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章”的规定，《劳动合同法》的效力高于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，故，本案应当适用《劳动合同法》调整迅科公司、冯欣荣之间的劳动争议。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11455号上诉人（原审原告）：迅科贸易（广州）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：KYLEANDREWMIGDAL，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝志国、刘晓哲，均为广东环球经纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯欣荣，男，1988年10月15日出生，汉族。上诉人迅科贸易（广州）有限公司（以下称迅科公司）因与被上诉……