劳动争议 （2016）宁03民终678号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告双方劳动关系自2014年1月27日自行终止，2015年12月24日原告就经济补偿金和社会保险向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告支付解除劳动经济补偿金5218.5元；补缴2012年4月至2014年1月27日的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险，如被告不能补缴，应一次性支付相应损失的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定判决：驳回原告朱玉宝的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明,一审法院查明的事实有当事人提供的证据及当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为,本案争议焦点是：上诉人朱玉宝在本案中的诉请是否已超过仲裁时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告双方劳动关系自2014年1月27日自行终止，2015年12月24日原告就经济补偿金和社会保险向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告支付解除劳动经济补偿金5218.5元；补缴2012年4月至2014年1月27日的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险，如被告不能补缴，应一次性支付相应损失的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定判

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终678号上诉人（原审原告）：朱玉宝，男，1973年12月27日出生，汉族，住宁夏吴忠市。被上诉人（原审被告）：吴忠市利通区纪律检查委员会，住所地宁夏吴忠市。负责人：兰林，系该单位负责人。委托诉讼代理人：王吉平，宁夏清瞳律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人朱玉宝因与被上诉人吴忠市利通区纪律检查委员会劳动争议一案,不服宁……