劳动争议 （2015）苏中民终字第04577号

关于是否拖欠工资及其金额的问题。因杭慧兰对事成公司提供的公司员工考勤表中2014年之前的考勤记录予以认可，故在杭慧兰未提供证据加以反证的情况下，原审法院对事成公司依据员工考勤表核算的2014年1、2月的工资予以认定，即事成公司应支付杭慧兰在2014年1月、2月的工资1520元。至于杭慧兰主张5000元绩效工资，因事成公司对此不予认可，杭慧兰也未提供证据加以佐证，故原审法院对此亦难以认定。关于未签劳动合同的双倍工资的问题。杭慧兰对事成公司提交的劳动合同中的签名予以确认，故在其未提供证据加以反驳的情况下，原审法院对事成公司提交的劳动合同的真实性予以确认。据此，杭慧兰要求事成公司支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，原审法院不予支持。关于应否支付加班费的问题。根据劳动合同的约定，事成公司实行的是计件工资制。杭慧兰虽主张劳动合同中的该项约定系事成公司事后填具的，但事成公司不予认可，而杭慧兰也未提供证据加以反证，故原审法院对杭慧兰的该意见不予采纳。虽杭慧兰在任职期间确存在周六加班的情况，但根据劳动合同中关于事成公司实行计件工资制的约定，在事成公司实际支付给杭慧兰的工资远超过当地最低工资标准的

关于是否拖欠工资及其金额的问题。因杭慧兰对事成公司提供的公司员工考勤表中2014年之前的考勤记录予以认可，故在杭慧兰未提供证据加以反证的情况下，原审法院对事成公司依据员工考勤表核算的2014年1、2月的工资予以认定，即事成公司应支付杭慧兰在2014年1月、2月的工资1520元。至于杭慧兰主张5000元绩效工资，因事成公司对此不予认可，杭慧兰也未提供证据加以佐证，故原审法院对此亦难以认定。关于未签劳动合同的双倍工资的问题。杭慧兰对事成公司提交的劳动合同中的签名予以确认，故在其未提供证据加以反驳的情况下，原审法院对事成公司提交的劳动合同的真实性予以确认。据此，杭慧兰要求事成公司支付未签订劳动合同的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04577号上诉人（原审原告）杭慧兰。委托代理人陈健、朱麒，江苏诚鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州事成制衣有限公司，住所地苏州市吴中区临湖镇浦庄和安路。法定代表人毕文忠，经理。委托代理人钟芸，江苏杨鸥律师事务所律师。委托代理人潘芬，江苏杨鸥律师事务所实习律师。上诉人杭慧兰因与被上诉人苏州事成制衣有限公司（以下简称事成公司）……