劳动争议 （2019）浙02民终449号

马升的第一项诉请中2016年2月至2016年3月的工资60000元已在甬奉劳仲案字〔2016〕第177号案件中处理，双方均无异议，马升也已申请强制执行，属重复诉讼，本案中应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，马升在仲裁案件中的仲裁请求为“要求确认双方于2016年4月6日即解除劳动合同”，其虽后来撤回请求，但其单方解除劳动合同的意思表示已经形成，此单方解除行为一经送达精益公司，即发生法律效力，亦不以精益公司同意与否为转移，此后，马升自行离职且未在精益公司或其所属子公司实际上班，不发生新的劳动关系，故精益公司不应支付马升2016年4月以后的工资。至于马升要求赔偿经济补偿金的诉请，因未经劳动仲裁前置（仲裁请求为支付工资），一审法院均不予处理。马升自行离职而要求精益公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及支付加倍赔偿工作保障金的诉请，于法无据，不予支持。从合同文义、目的和整体解释，《固定年限（终身）合同协议》中的“干股”显然系对双方合作建立划小单位经营的专机制造公司（即德玛公司）的约定，马升坚持认为该干股指向精益公司，并无充足依据，一审法院未

马升的第一项诉请中2016年2月至2016年3月的工资60000元已在甬奉劳仲案字〔2016〕第177号案件中处理，双方均无异议，马升也已申请强制执行，属重复诉讼，本案中应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，马升在仲裁案件中的仲裁请求为“要求确认双方于2016年4月6日即解除劳动合同”，其虽后来撤回请求，但其单方解除劳动合同的意思表示已经形成，此单方解除行为一经送达精益公司，即发生法律效力，亦不以精益公司同意与否为转移，此后，马升自行离职且未在精益公司或其所属子公司实际上班，不发生新的劳动关系，故精益公司不应支付马升2016年4月以后的工资。

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终449号 上诉人（原审原告）：马升，男，1965年7月15日出生，汉族，户籍所在地舟山市定海区，现住宁波市高新区。 委托诉讼代理人：金学忠，浙江亿站律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波精益微型轴有限公司。住所地：宁波市奉化区岳林街道麻厂路8号。 法定代表人：董祥义，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘燕妮，浙江和义观达律师事……