劳动争议 （2021）京02民终5913号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。念存桃虽然主张其与洁丽雅公司建立劳动关系，但其对与重庆中瑞公司签订的劳务协议书未作出合理解释，根据实际用工情况，并结合洁丽雅公司与重庆中瑞公司签订的劳务派遣合同、代发工资委托书等其他证据，且念存桃于2019年12月31日已年满50周岁，故法院难以确认其自2019年12月31日与洁丽雅公司存在劳动关系。另外，念存桃虽然主张其于2017年1月15日入职洁丽雅公司，双方签订劳动合同被洁丽雅公司保管，但其并未提交证据证明该主张，且洁丽雅公司对此亦不予认可，法院对此难以采信。综合上述分析，法院难以认定念存桃与洁丽雅公司存在劳动关系，故念存桃要求确认与洁丽雅公司解除劳动关系，缺乏依据，且该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予支持。念存桃要求洁丽雅公司支付工资差额、经济补偿金等诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院判决：一、北京洁丽雅保洁有限公司无需支付念存桃工资3705．82元；二、北京洁

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。念存桃虽然主张其与洁丽雅公司建立劳动关系，但其对与重庆中瑞公司签订的劳务协议书未作出合理解释，根据实际用工情况，并结合洁丽雅公司与重庆中瑞公司签订的劳务派遣合同、代发工资委托书等其他证据，且念存桃于2019年12月31日已年满50周岁，故法院难以确认其自2019年12月31日与洁丽雅公司存在劳动关系。另外，念存桃虽然主张其于2017年1月15日入职洁丽雅公司，双方签订劳动合同被洁丽雅公司保管，但其并未提交证据证明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5913号上诉人（原审被告）：念存桃，汉族，自由职业，住云南省昆明市呈贡区。被上诉人（原审原告）：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路2号12层2。法定代表人：冉秀琼，总经理。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：重庆中瑞人力资源管理有限公司，住所地重庆市忠县忠州街道顺溪社区沈阳路。法定代……