劳动争议 （2016）皖11民终832号

本案争议的焦点：一、陈国林与腾达公司是否存在劳动关系；二、陈国林停工留薪期的计算；三、陈国林护理费的计算；四、陈国林主张的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应否支持；五、交通费应否支持；六、陈国林主张康复费的诉讼请求是否支持。一、关于陈国林与腾达公司是否存在劳动关系。陈国林系中奥建筑公司招录的建筑工人，并在中奥建筑公司承建的天长市金太阳老年公寓21号楼工地从事瓦工工作，中奥建筑公司为其投保了建筑企业工伤保险，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。二、关于陈国林停工留薪期的计算。陈国林主张停工留薪期应按照11个月计算。中奥建筑公司认为停工留薪期应按陈国林住院治疗的时间，不包括康复治疗的时间。原审法院认为，××后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。陈国林出院医嘱证明其出院后继续康复治疗的事实，因此，陈国林的停工留薪期应自2013年6月29日起计算至其康复治疗完成之日。陈国林要求将停工留薪期计算为11个月，缺乏事实与法律依据，不予采信。根据陈国林的伤情，结合医嘱，并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的标准，可确认其停工留薪期为8个月。关于计算标准问

本案争议的焦点：一、陈国林与腾达公司是否存在劳动关系；二、陈国林停工留薪期的计算；三、陈国林护理费的计算；四、陈国林主张的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应否支持；五、交通费应否支持；六、陈国林主张康复费的诉讼请求是否支持。一、关于陈国林与腾达公司是否存在劳动关系。陈国林系中奥建筑公司招录的建筑工人，并在中奥建筑公司承建的天长市金太阳老年公寓21号楼工地从事瓦工工作，中奥建筑公司为其投保了建筑企业工伤保险，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。二、关于陈国林停工留薪期的计算。陈国林主张停工留薪期应按照11个月计算。中奥建筑公司认为停工留薪期应按陈国林住院治疗的时间，不包括康复

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终832号上诉人（原审被告）：安徽中奥建筑安装工程有限公司（原天长市腾达建筑安装工程有限公司），住所地安徽省天长市三桥路西侧门面，统一社会信用代码91341181568989982J（1-3）。法定代表人：刘文兵，该公司经理。委托代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈国林，男，住安徽省天长市。委托代理人：华明……