劳动争议 （2015）筑民四终字第418号

劳动者的合法权益受法律保护。吴开艳于2006年3月至2015年4月期间在澎湖湾公司处工作，双方第二次签订的固定期限劳动合同于2014年5月期限届满后，双方劳动关系又以事实用工状态延续至2015年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（一）项、第（三）项“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，吴开艳与澎湖湾公司之间具备订立无固定期限劳动合同关系的法定条件。关于未签订劳动合同的二倍工资，因双方签订的《劳动合同》于2014年5月8日期限届满后，吴开艳仍在澎湖湾公司处工作，但双方未再续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动者的合法权益受法律保护。吴开艳于2006年3月至2015年4月期间在澎湖湾公司处工作，双方第二次签订的固定期限劳动合同于2014年5月期限届满后，双方劳动关系又以事实用工状态延续至2015年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（一）项、第（三）项“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第418号上诉人（原审原告）吴开艳，女，汉族，1982年5月19日出生。委托代理人刘润生，贵州乾合律师事务所律师，执业证号：15201199310593242。上诉人（原审被告）贵州澎湖湾娱乐有限公司，住所地贵州省贵阳市中华中路162号。法定代表人李世杰，职务总经理。委托代理人周天球，贵州文福律师事务所律师，执业证号：15201199……