劳动争议 （2021）闽01民终1781号

案涉违约金过高，调整的幅度亦不能完全忽略案涉协议所约定的违约金。案涉协议约定的违约金金额为307933.58元，而一审判决所支持的违约金截止至生效之日仅为9628元，相差三十倍有余，有失偏颇。4.根据《劳动合同法》第八十五条规定，瑞泉公司拖欠工资，其应支付赔偿金的范围也应在153966.79元至307933.58元之间。二、关于年度奖金及绩效奖金，案涉《协议书》中已明确支付时间，且糜建明提供了关于《2019年度经营业绩目标和激励方案》，一审法院未予以审核，明显错误。关于奖金制度，属于瑞泉公司内部文件，糜建明已离职无法取得。糜建明就其主张已完成举证责任，瑞泉公司认为奖金不符合客观情况，应承当举证责任。 瑞泉公司辩称，1.糜建明同时兼任子公司福建康泉社会服务有限公司总经理、瑞泉健康产业发展有限公司副总裁，其工作交接范围包含三个公司的工作交接。糜建明未按约定完成全部工作交接，瑞泉公司有权延缓支付约定的相关款项且无需支付逾期付款违约金。2.退一步说，即便糜建明坚持其已完成工作交接，但就备用金、借款问题其系在仲裁开庭当天即2020年6月12日才提交相关材料，瑞泉公司不应支付逾期付款违约金。3.关

案涉违约金过高，调整的幅度亦不能完全忽略案涉协议所约定的违约金。案涉协议约定的违约金金额为307933.58元，而一审判决所支持的违约金截止至生效之日仅为9628元，相差三十倍有余，有失偏颇。4.根据《劳动合同法》第八十五条规定，瑞泉公司拖欠工资，其应支付赔偿金的范围也应在153966.79元至307933.58元之间。二、关于年度奖金及绩效奖金，案涉《协议书》中已明确支付时间，且糜建明提供了关于《2019年度经营业绩目标和激励方案》，一审法院未予以审核，明显错误。关于奖金制度，属于瑞泉公司内部文件，糜建明已离职无法取得。糜建明就其主张已完成举证责任，瑞泉公司认为奖金不符合客观情况，应承当举证

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1781号 上诉人（原审原告、并案被告）：福建瑞泉护理服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西二环中路**富通中心**。 法定代表人：郑忠兵，总经理。 委托诉讼代理人：田莹，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：张晓燕，北京大成（福州）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：糜建明，男，1967年9月23日出生，汉族，住上海市……