劳动争议 （2019）辽0114民初11820号
裁判要旨
本案的争议焦点包括两个方面，第一是如何确定本案劳动关系中的用工责任主体；第二是原告的各项诉请是否具有相应的请求权基础。 关于第一个焦点问题，我国劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 本案中，被告中铁九局系混凝土工程公司，生产、运输混凝土为主营业务，原告系混凝土泵车操作员，其工作性质具有长期性、主营性，也不符合替代性岗位的条件，且在被告中铁九局工作已近12年，其工作岗位不符合法定的劳务派遣用工形式，被告中铁九局以劳务派遣的方式与原告建立用工关系，违反了劳动合同法的相关规定，应承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
摘要
吴丙华与中铁九局集团混凝土工程有限公司、大连鑫宏建筑工程劳务分包有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初11820号 原告：吴丙华，男，1982年7月26日出生，汉族，住内蒙古自治区通辽市。 委托诉讼代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 被告：大连鑫宏建筑工程劳务分包有限公司，住所地大连市金州新区。 统一社会信用代码：91210200744359xxxx。 法定代表人：周建骁，职务系总经理。 ……