劳动争议 （2016）粤01民终5901号

博艺公司主张欧志明存在违纪行为并提交了三份《关于欧志明在职情况的说明》，但该《说明》均属于证人证言，出具该《说明》的证人都没有出庭接受质询，而且该三名证人均是博艺公司的在职员工，与博艺公司有利害关系,因此，对该证人证言不予采纳。至于《员工调薪通知单》，也只能证明博艺公司曾经调整过欧志明的工资，至于调薪的原因，根据该调薪通知单并不能证明是因欧志明存在违纪行为导致。即博艺公司提交的证据不足以证明欧志明存在违纪行为。再者，根据博艺公司员工手册第十九条“帮会奖惩”第3点“处罚”中“（3）解除劳动合同”的有关规定，因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而被解除劳动合同的，需要符合“累计记大过达到二次”，而博艺公司在解除欧志明劳动合同之前，并未对欧志明作出过任何记大过的处罚。综上，博艺公司解除欧志明劳动合同的依据不足，原审法院以此认定博艺公司解除双方劳动合同的行为违法，并鉴于欧志明未对仲裁裁决提起诉讼，故此判决博艺公司按照仲裁裁决结果向欧志明支付解除劳动合同的经济补偿金14000元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，博艺公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，

博艺公司主张欧志明存在违纪行为并提交了三份《关于欧志明在职情况的说明》，但该《说明》均属于证人证言，出具该《说明》的证人都没有出庭接受质询，而且该三名证人均是博艺公司的在职员工，与博艺公司有利害关系,因此，对该证人证言不予采纳。至于《员工调薪通知单》，也只能证明博艺公司曾经调整过欧志明的工资，至于调薪的原因，根据该调薪通知单并不能证明是因欧志明存在违纪行为导致。即博艺公司提交的证据不足以证明欧志明存在违纪行为。再者，根据博艺公司员工手册第十九条“帮会奖惩”第3点“处罚”中“（3）解除劳动合同”的有关规定，因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而被解除劳动合同的，需要符合“累计记大过达到二次”，而博

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5901号上诉人(原审原告)：广东博艺广告有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：黄海涛,任执行董事。委托代理人：叶兰香，1989年5月12日，系上诉人的司行政经理。委托代理人：陈雅琳，1984年1月24日，系上诉人的副总经理。被上诉人（原审被告）：欧志明，住广东省遂溪县。委托代理人：周雪，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。委……