劳动争议 （2016）浙02民终3527号

本案的主要争议焦点为：1.中行慈溪分行与董旭波解除劳动合同的具体理由；2.中行慈溪分行解除与董旭波的劳动合同是否违法？关于争议焦点一，一审法院认为，在劳动争议纠纷案件当中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中行慈溪分行举证其规章制度为《处理办法》（2014年版）和（2010年版），在《处理办法》（2014年版）第三百二十八条规定：本办法实施前发生的违规行为，尚未处理的适用本办法。此前有关规定不认为是违规或处理较轻的。依据原规定进行处理。同时也提供了相关的学习通知，且在与员工签订的劳动合同中也载明并依劳动纪律和规章制度对劳动者进行约束和管理。故一审法院认为，若劳动者违反《处理办法》的相关规定，用人单位有权利依法解除劳动合同。本案中，中行慈溪分行认为其解除与董旭波的劳动合同的依据是董旭波存在严重违规行为，根据董旭波、中行慈溪分行一致认可的中行慈溪分行于2015年12月25日向董旭波作出的《终止（解除）劳动合同证明书》记载，董旭波因“在工作中存在严重违规，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）项及我行相关规章制度之规定”，解除与董旭波之间的劳动关

本案的主要争议焦点为：1.中行慈溪分行与董旭波解除劳动合同的具体理由；2.中行慈溪分行解除与董旭波的劳动合同是否违法？关于争议焦点一，一审法院认为，在劳动争议纠纷案件当中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中行慈溪分行举证其规章制度为《处理办法》（2014年版）和（2010年版），在《处理办法》（2014年版）第三百二十八条规定：本办法实施前发生的违规行为，尚未处理的适用本办法。此前有关规定不认为是违规或处理较轻的。依据原规定进行处理。同时也提供了相关的学习通知，且在与员工签订的劳动合同中也载明并依劳动纪律和规章制度对劳动者进行约束和管理。故一审法院认为，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3527号上诉人（原审原告）：董旭波，男，1973年3月20日出生，汉族，住慈溪市。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司慈溪分行。住所地：慈溪市浒山街道环城南路***号。代表人：吴玮华，该行行长。委托诉讼代理人：陈姝贞，浙江上林律师事务所律师。上诉人董旭波因与被上诉人中国银行股份有限公司慈溪分行（以下简称中行慈溪分行）劳动争议一……