劳动争议 （2015）一中民四终字第1274号

被告向法庭提交的由天津市北方公证处出具的《公证书》客观记录了原、被告双方劳动关系存续期间的电子邮件往来，上述电子邮件中反映了被告在原告处工作期间的入职时间、工资构成、薪金发放和劳动合同关系解除等相关事实，故原审法院对《公证书》中的电子邮件予以采信。根据《公证书》中电子邮件的记载，原、被告双方于2011年9月15日建立劳动关系，2013年1月1日至2014年1月31日期间被告的工资标准为：“基本工资2500元+手提津贴200元+交通津贴500元+住房津贴800元”；2014年2月1日起被告的工资标准为：“基本工资2000元+岗位津贴2300元”，原审法院对上述事实予以确认。关于2014年7月工资，被告主张2014年7月11日至2014年7月22日期间未向原告提供劳动，其中带薪年休假5天，公休日2天，请事假5天，其他时间正常出勤。原告主张被告2014年7月12日至2014年7月21日休假、2014年7月30日至2014年7月31日回唐山，其他时间正常出勤。原告提供2014年7月考勤为手写填充式，该考勤记录中没有被告的签字确认，并且被告对此考勤的真实性有异议，故原审法院对此证据的真实性不予采

被告向法庭提交的由天津市北方公证处出具的《公证书》客观记录了原、被告双方劳动关系存续期间的电子邮件往来，上述电子邮件中反映了被告在原告处工作期间的入职时间、工资构成、薪金发放和劳动合同关系解除等相关事实，故原审法院对《公证书》中的电子邮件予以采信。根据《公证书》中电子邮件的记载，原、被告双方于2011年9月15日建立劳动关系，2013年1月1日至2014年1月31日期间被告的工资标准为：“基本工资2500元+手提津贴200元+交通津贴500元+住房津贴800元”；2014年2月1日起被告的工资标准为：“基本工资2000元+岗位津贴2300元”，原审法院对上述事实予以确认。关于2014年7月工资

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1274号上诉人（原审被告）赵彦坤。委托代理人李广丁，天津安皓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）美汇（天津）钢管有限公司，住所地天津医药医疗器械工业园（津保高速北）。法定代表人何秀美，董事长。委托代理人孟，该公司会计。上诉人赵彦坤因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第2573号民事判决，向本院提起上诉。……