劳动争议 （2014）承民再终字第00010号

本案系因国有企业改制引发的劳动争议，争议的焦点是：原告与被告承运集团四公司签订的《职工置换身份解除（终止）劳动关系协议书》能否作为解除双方劳动关系，将原告移交社会保险机构，享受失业保险待遇的依据。原告是否有权参加企业重组，与改制后的公司建立劳动关系。因此，本案应按照相关法律、法规并参照国企改革的政策、规章、改制方案来确定双方当事人的权利义务。企业改制从法律性质上看属于企业法人的终止、变更和重新设定。《民法通则》第四十四条第二款规定，“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”。《劳动法》第二十六条三项规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》“一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳工合同，由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同”。承字（2003

本案系因国有企业改制引发的劳动争议，争议的焦点是：原告与被告承运集团四公司签订的《职工置换身份解除（终止）劳动关系协议书》能否作为解除双方劳动关系，将原告移交社会保险机构，享受失业保险待遇的依据。原告是否有权参加企业重组，与改制后的公司建立劳动关系。因此，本案应按照相关法律、法规并参照国企改革的政策、规章、改制方案来确定双方当事人的权利义务。企业改制从法律性质上看属于企业法人的终止、变更和重新设定。《民法通则》第四十四条第二款规定，“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”。《劳动法》第二十六条三项规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民再终字第00010号再审上诉人（一审被告）：承德运输集团有限责任公司。法定代表人：张继臣，职务董事长。再审上诉人（一审被告）：承德运输集团有限责任公司四公司。负责人何巨峰，职务经理。上列二上诉人委托代理人：于东兴，河北尚丰律师事务所律师。上列二上诉人委托代理人：刘会芳，河北陈华律师事务所律师。再审被上诉人（一审原告）：许志成上诉人承德运输集……