劳动争议 （2019）新01民终3471号

《工伤保险条例》第六十六条规定：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。……前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”童工不属于劳动法意义上的劳动者，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，应当按照劳动争议的有关规定处理。对于孙敬患病住院是否在五区后门串串店工作期间内的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证……（四）直接证据的证明力一般大于间接证据……”。本案中，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）人力资源和社会保障行政部门作出的行政处罚决定书查明孙敬于2018年7月在五区后门串串店工作7天，并据以对五区后门串串店作出相应处罚，庭审中五区后门串串店出示的考勤表可与该处罚决定书相互印证；孙忠发、吴梅通过孙敬生病后五区后门串串店经营者为其购买返回四川机票、单位员工垫付部分医疗费及

《工伤保险条例》第六十六条规定：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。……前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”童工不属于劳动法意义上的劳动者，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，应当按照劳动争议的有关规定处理。对于孙敬患病住院是否在五区后门串串店工作期间内的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终3471号上诉人（原审原告）：孙忠发，男，1978年6月29日出生，汉族，无固定职业。上诉人（原审原告）：吴梅，女，1979年2月14日出生，汉族，无固定职业。委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师(法律援助)。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐高新技术产业开发区五区后门铜锅串串店。住所地：乌鲁木齐市长春南路东一巷*……