劳动争议 （2016）辽01民终10754号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张2016年4月8日，被告以其年纪大为由，与其解除劳动关系。被告则主张2016年4月8日，原告无故不来上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告无证据证明其主张的原告无故不来上班。因此，对原告主张的被告以其年纪大为由，与其解除劳动关系，予以采信。被告系违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7,501.50元（2,500.50元×1.5个月×2）。但原告主张违法解除劳动关系赔偿金为5,000元，系对自身权利的处分，该院不予干涉。关于延时加班工资的问题。相关法律法规规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律责任。且根据被告提供的双方签订的工资结构调整确认通知书，双方就加班工资等已支付完毕，已无纠纷。据此原告的该项诉讼请求，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张2016年4月8日，被告以其年纪大为由，与其解除劳动关系。被告则主张2016年4月8日，原告无故不来上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告无证据证明其主张的原告无故不来上班。因此，对原告主张的被告以其年纪大为由，与其解除劳动关系，予以采信。被告系违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7,501.50元（2,500.50元×1.5个月×2）。但原告主张违法解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10754号上诉人(原审原告)：王德忠，男，1969年1月25日出生，回族，住沈阳市。上诉人（原审被告）沈阳宸安物业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丁素华，该公司经理。委托代理人：王志强，辽宁航盛律师事务所律师。。委托代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市。上诉人王德忠、沈阳宸安物业有限公司因劳……