劳动争议 （2014）深中法劳终字第2638号

邦凯公司与付仲元协商一致解除劳动合同，双方签订了《劳动和解协议》，该协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属合法有效。该协议约定邦凯公司向付仲元一次性支付经济补偿金40590元。邦凯公司主张付仲元未能办理工作交接手续，故其有权拒绝支付经济补偿金。一方面，邦凯公司对付仲元提交的职员离职书、职员工资结算单的真实性不持异议，付仲元提交的证据可证明其已经办理了工作交接手续，另一方面，《劳动和解协议》并未约定办理工作交接手续作为邦凯公司支付经济补偿金的条件，故邦凯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳邦凯新能源股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　许绿叶审判员　　曹　静审判员　　张秀萍二〇一四年六月六日书记员　　李林怿附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（

邦凯公司与付仲元协商一致解除劳动合同，双方签订了《劳动和解协议》，该协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属合法有效。该协议约定邦凯公司向付仲元一次性支付经济补偿金40590元。邦凯公司主张付仲元未能办理工作交接手续，故其有权拒绝支付经济补偿金。一方面，邦凯公司对付仲元提交的职员离职书、职员工资结算单的真实性不持异议，付仲元提交的证据可证明其已经办理了工作交接手续，另一方面，《劳动和解协议》并未约定办理工作交接手续作为邦凯公司支付经济补偿金的条件，故邦凯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2638号上诉人（一审原告）：深圳邦凯新能源股份有限公司。法定代表人：姚建辉，该公司董事长。委托代理人：董萍亚，该公司员工。委托代理人：袁智裕，该公司员工。被上诉人（一审被告）：付仲元，男。上诉人深圳邦凯新能源股份有限公司（以下简称邦凯公司）因与被上诉人付仲元劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初……