劳动争议 （2014）玉中民一终字第377号

原判认定胡维伟要求秀山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请超过仲裁时效及补交养老保险的主张不属人民法院受理民事诉讼的范围，双方当事人均未提出异议，应予确认。现本案二审的争议焦点是：秀山公司是否应向胡维伟支付经济补偿金？如应支付，金额如何认定？经审查，胡维伟与秀山公司存在事实劳动关系已经（2013）通民一初字第493号生效判决所确认，秀山公司不服申请再审后，原审法院也以（2014）通民申字第1号民事裁定驳回了再审申请，且该公司未提交足以推翻该认定的相反证据，故本院对该认定予以确认。秀山公司在搬到新厂后已将上车、码包工作交由其他人员完成，胡维伟等人于2012年5月4日离开秀山公司，双方之间的劳动关系即已解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，秀山公司应向胡维伟支付解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿金的认定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

原判认定胡维伟要求秀山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请超过仲裁时效及补交养老保险的主张不属人民法院受理民事诉讼的范围，双方当事人均未提出异议，应予确认。现本案二审的争议焦点是：秀山公司是否应向胡维伟支付经济补偿金？如应支付，金额如何认定？经审查，胡维伟与秀山公司存在事实劳动关系已经（2013）通民一初字第493号生效判决所确认，秀山公司不服申请再审后，原审法院也以（2014）通民申字第1号民事裁定驳回了再审申请，且该公司未提交足以推翻该认定的相反证据，故本院对该认定予以确认。秀山公司在搬到新厂后已将上车、码包工作交由其他人员完成，胡维伟等人于2012年5月4日离开秀山公司，双方之间的劳

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民一终字第377号上诉人（原审原告）云南省通海秀山水泥有限责任公司。法定代表人高家树，经理。委托代理人杨维志、佘玮，云南世博律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）胡维伟，男，1972年4月7日生，汉族，农民。委托代理人杨宏书，通海县四街镇法律服务所工作人员。代理权限：一般授权代理。上诉人云南省通海秀山水泥有限责任公司（……