劳动争议 （2017）浙06民终2467号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告辩称其于2016年5月停止营业，双方劳动关系已于2016年5月解除，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该辩称该院不予采纳，根据原告提交的微信聊天记录、通话录音，结合原告自述其从2016年10月开始即不去被告处工作，故该院确认原、被告双方的劳动关系于2016年9月30日起解除。因原、被告已就2015年11月至2016年6月的工资进行结算，原告对该结算予以认可，且被告亦已支付完全，故对于原告主张2016年6月及之前的剩余工资，该院不予支持。对于2016年7月至9月份工资，被告确未予支付，故对原告该部分诉讼请求，该院予以支持，即被告应当支付原告工资18000元（6000元/月×3个月）。另，原告以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金，该院认为被告未为原告缴纳社会保险

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告辩称其于2016年5月停止营业，双方劳动关系已于2016年5月解除，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该辩称该院不予采纳，根据原告提交的微信聊天记录、通话录音，结合原告自述其从2016年10月开始即不去被告处工作，故该院确认原、被告双方的劳动关系于2016年9月30日起解除。因原、被告已就2015年

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2467号上诉人（原审被告）：绍兴县麒旭纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥国贸中心北区1幢110室（1楼）。法定代表人：王朋飞。被上诉人（原审原告）：曾双全，男，1985年11月20日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：金华、高飞锦，浙江越光律师事务所律师。上诉人绍兴县麒旭纺织品有限公司（以下简称麒旭纺织品公司）因与……