劳动争议 （2021）粤13民终647、649号

及判决，本案系劳动争议纠纷。从被告提供的微信聊天记录内容看，原告的董事长在被告基本完成客户交接工作的2019年6、7日期间，就被告要求结算2019年3、4、5、6月份工资和报销款项的事宜的内容，可以证实，原告的董事长对被告要求结算合同期满后的工资和报销款的事实予以认可，并同意结算；《锂电池销售合同》、《聊天记录截图》证明被告在《入职协议》期满后仍为原告提供服务，安排客户到公司参观考察并承接产品打样等实际工作。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，确认被告在《入职协议》期满后，被告与原告之间存在事实劳动关系。结合被告微信内容“截止2019年7月2日，客户全部交接完毕。”以及被告在仲裁庭审中陈述的意见，本院确认被告与原告双方当事人于《入职协议》期满后形成的劳动关系于2019年7月2日解除。关于被告2019年4月2日至2019年7月2日未发放工资报酬，根据《借记卡账户历史明细清单》记载的合同期间被告的月平均工资金额9624.21元（115490.46元÷12个月），作为计算基础工资的依据。原告应向被告支付2019年4月2日至2019年7月2日未发放工资报

及判决，本案系劳动争议纠纷。从被告提供的微信聊天记录内容看，原告的董事长在被告基本完成客户交接工作的2019年6、7日期间，就被告要求结算2019年3、4、5、6月份工资和报销款项的事宜的内容，可以证实，原告的董事长对被告要求结算合同期满后的工资和报销款的事实予以认可，并同意结算；《锂电池销售合同》、《聊天记录截图》证明被告在《入职协议》期满后仍为原告提供服务，安排客户到公司参观考察并承接产品打样等实际工作。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，确认被告在《入职协议》期满后，被告与原告之间存在事实劳动关系。结合被告微信内容“截止2019年7月2日，客户全部

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终647、649号上诉人（原审互为原被告）：四川超聚电池有限公司，住所地：四川省广安市广安区。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：梁利华，系广东江畔律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉平，系广东江畔律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原被告）：邓永，男，汉族，户籍所在地：湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：古冬冬，系北京市盈科（深圳）律师事务……