劳动争议 （2015）济民终字第24号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自2011年12月到被告处工作，连续工作时间超过一年不满十年，没有签订过劳动合同，该情形不符合《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，原告自2011年12月2日开始在被告处工作，主张被告按《劳动合同法》第八十二条规定，给付2012年12月以后的未签劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：驳回原告杨西鼎对被告山东太阳雨太阳能有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，上诉人杨西鼎不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2012年12月至2013年10月的双倍工资28731元，诉讼费由被上诉人负担。上诉人于2011年12月2日至被上诉人处工作，被上诉人一直未与上诉人签订书面

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自2011年12月到被告处工作，连续工作时间超过一年不满十年，没有签订过劳动合同，该情形不符合《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，原告自2011年12月2日开始在被告处工作，主张被告按《劳动合同法》第八十二条规定，给付2012年12月以后的未签劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第24号上诉人（原审原告）杨西鼎。委托代理人杨某。被上诉人（原审被告）山东太阳雨太阳能有限公司，住所地济宁市兖州区兴兖路路北。法定代表人徐新建，董事长。委托代理人朱某，系被上诉人处法律顾问。委托代理人刘某，系被上诉人处办公室主任。上诉人杨西鼎因劳动争议一案，不服济宁市兖州区人民法院（2014）兖民初字第1742号民事判决，向本院提起上诉……