劳动争议 （2017）黔03民终3375号

保安公司招用梁停伟为员工，从事安保协勤工作，梁停伟的工资待遇由保安公司予以发放，其工作内容系保安公司的业务组成部分，双方形成管理与被管理关系，故梁停伟与保安公司之间的劳动关系自2012年3月起至2016年3月1日止成立。保安公司因未能与梁停伟就签订书面劳动合同达成协议，以书面形式通知梁停伟解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，保安公司解除与梁停伟之间的劳动合同并不违反法律规定。但保安公司未为梁停伟缴纳失业、工伤保险，其行为违反了社会保险法的相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

保安公司招用梁停伟为员工，从事安保协勤工作，梁停伟的工资待遇由保安公司予以发放，其工作内容系保安公司的业务组成部分，双方形成管理与被管理关系，故梁停伟与保安公司之间的劳动关系自2012年3月起至2016年3月1日止成立。保安公司因未能与梁停伟就签订书面劳动合同达成协议，以书面形式通知梁停伟解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终3375号上诉人（原审被告）：仁怀市保安服务公司。住所地贵州省仁怀市中枢街道城南。法定代表人：肖都树，该公司经理。委托代理人：李小芳，贵州黔山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁停伟，男，1991年12月29日出生，汉族，贵州省仁怀市人，住仁怀市。委托代理人：徐爽，贵州仁致律师事务所律师。上诉人仁怀市保安服务公司（以下简称“保安公……