劳动争议 （2015）沈中民五终字第02679号

辽宁省高速公路管理局是否应向袁瑞莹支付解除劳动合同经济补偿金问题，应先行审查辽宁省高速公路管理局解除与袁瑞莹的劳动合同合法性问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据上述法律，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章规制度，用人单位可以与其解除劳动合同。本案中，袁瑞莹作为辽宁省高速公路管理局单位的稽查人员，其基本工作职责即是负责逃费车辆的查处，其

辽宁省高速公路管理局是否应向袁瑞莹支付解除劳动合同经济补偿金问题，应先行审查辽宁省高速公路管理局解除与袁瑞莹的劳动合同合法性问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02679号上诉人（一审被告）：袁瑞莹，男，1982年10月19日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审原告）：辽宁省高速公路管理局，住所地沈阳市。法定代表人：董磊，系该局局长。委托代理人：程颜，辽宁江公律师事务所律师。上诉人袁瑞莹与被上诉人辽宁省高速公路管理局因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1……