劳动争议 （2015）一中民终字第574号

当事人对自己的主张有提供证据的责任，如未能提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。中航物业北京分公司虽主张其依据员工关系管理守则对温学利予以辞退处理，但中航物业北京分公司并未提交证据证明该《中航物业北京分公司员工关系管理守则》系经过民主程序制定且已向劳动者公示或劳动者已签收、学习过，故法院对该《中航物业北京分公司员工关系管理守则》无法采信。同时，中航物业北京分公司提交的监控视频无法显示温学利私自拆卸员工宿舍楼更衣室门锁的情况；中航物业北京分公司提交的《员工过失处罚单》虽显示温学利在工作当中有过错，但仅凭上述证据无法证明温学利存在严重失职，给用人单位造成重大损害的情形，故法院对中航物业北京分公司的该项主张无法采信。而中航物业北京分公司提交的手机信息摘录资料显示，中航物业北京分公司是以温学利不胜任工作为由提出解除劳动合同的，故中航物业北京分公司应依照法律规定支付温学利解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。仲裁计算的相关数额并未高于法定标准，法院予以确认。仲裁裁决第三项为：中航物业北京分公司支付温学利2014年4月1日至11日期间工资1

当事人对自己的主张有提供证据的责任，如未能提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。中航物业北京分公司虽主张其依据员工关系管理守则对温学利予以辞退处理，但中航物业北京分公司并未提交证据证明该《中航物业北京分公司员工关系管理守则》系经过民主程序制定且已向劳动者公示或劳动者已签收、学习过，故法院对该《中航物业北京分公司员工关系管理守则》无法采信。同时，中航物业北京分公司提交的监控视频无法显示温学利私自拆卸员工宿舍楼更衣室门锁的情况；中航物业北京分公司提交的《员工过失处罚单》虽显示温学利在工作当中有过错，但仅凭上述证据无法证明温学利存在严重失职，给用人单位造成重大损害的情

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第574号上诉人（原审原告）中航物业管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区北辰东路18号1幢一层。负责人石正林，董事长。委托代理人周善文，男，1989年7月16日出生，中航物业管理有限公司北京分公司事务助理。委托代理人陈浩，男，1990年4月17日出生，中航物业管理有限公司北京分公司人力资源部专员。被上诉人（原审被告）温学利，男，1……