劳动争议 （2015）长中民四终字第01822号

案件的焦点：1、信诚公司按约定工资向郭迎兵发放后，是否还应发放销售提成工资；2、补发工资是否有事实依据；3、垫付费用是否属劳动仲裁的范畴；4、第三人正邦公司、第三人徐立新是否应承担补充赔偿责任。信诚公司以生产经营发生严重困难，对所有人员进行裁减，信诚公司未事先将裁减理由通知工会，听取工会或职工的意见，单方解除劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条的规定，信诚公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向郭迎兵支付赔偿金，但信诚公司、郭迎兵在诉讼过程中，双方就经济赔偿达成一致，在郭迎兵应得工资之外，信诚公司额外支付一个月工资8000元（仲裁裁决中的待通知金），并参照劳动合同法第四十七条的标准支付郭迎兵8000元的经济补偿作为赔偿金，郭迎兵不再要求信诚公司支付单方解除劳动合同的法定赔偿金。以此进行赔偿不损害劳动者利益，法院予以确认。信诚公司单方解除劳动合同，其解除时间应当从《裁减人员通知书》张贴之日起计算，因此郭迎兵的应发工资应当计算至2014年4月18日，信诚公司尚欠郭迎兵4月份工资4781.6元。信诚公司虽然制订了销售薪酬待遇方案，但未制订销

案件的焦点：1、信诚公司按约定工资向郭迎兵发放后，是否还应发放销售提成工资；2、补发工资是否有事实依据；3、垫付费用是否属劳动仲裁的范畴；4、第三人正邦公司、第三人徐立新是否应承担补充赔偿责任。信诚公司以生产经营发生严重困难，对所有人员进行裁减，信诚公司未事先将裁减理由通知工会，听取工会或职工的意见，单方解除劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条的规定，信诚公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向郭迎兵支付赔偿金，但信诚公司、郭迎兵在诉讼过程中，双方就经济赔偿达成一致，在郭迎兵应得工资之外，信诚公司额外支付一个月工资8000元（仲裁裁决中的待通

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01822号上诉人（原审被告）：郭迎兵。委托代理人：黄拥军，湖南路虎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南信诚动物营养科技有限公司，住所地长沙市望城区大泽湖街道东马社区。法定代表人：黄桂林，董事长。委托代理人：朱远贵，湖南金州律师事务所律师。委托代理人：俞奇沐，湖南金州律师事务所实习律师。原审第三人：江西正邦科技股份有限公司，……