劳动争议 （2019）冀01民终4295号

被告韩永亮主张其于2016年9月27日被原告河北诺亚公司派遣至第三人河北欣意电缆公司处工作的事实、在派遣期间原告河北诺亚公司欠付韩永亮2016年12月工资4775.63元的事实，因原告河北诺亚公司对此明确表示认可。本院对上述事实依法予以认定。关于欠付工资的给付主体问题。原告河北诺亚公司主张应由第三人河北欣意电缆直接给付。被告韩永亮明确表示不同意，辩称应由原告河北诺亚公司给付，第三人河北欣意电缆公司承担连带责任。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是履行对劳动者义务的主体。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，原告河北诺亚公司与被告韩永亮签订了书面劳动合同，双方依法形成了合法有效的劳动合同关系。原告河北诺亚公司作为劳务派遣单位，及时足额支付劳动报酬是其法定义务。原告河北诺亚公司称，其与第三人河北欣意电缆公司解除劳务派遣协议时，就双方在合作期间产生的职工权益部分责任进行了约定，应当有第三人河北欣意电缆予以支付。原告河北诺亚公司与第三人河北欣意电缆公司的劳务派遣相关协议，不得对抗原告河北诺亚公司作为劳务派遣单位需承担的法定义务。同时，被告韩永亮

被告韩永亮主张其于2016年9月27日被原告河北诺亚公司派遣至第三人河北欣意电缆公司处工作的事实、在派遣期间原告河北诺亚公司欠付韩永亮2016年12月工资4775.63元的事实，因原告河北诺亚公司对此明确表示认可。本院对上述事实依法予以认定。关于欠付工资的给付主体问题。原告河北诺亚公司主张应由第三人河北欣意电缆直接给付。被告韩永亮明确表示不同意，辩称应由原告河北诺亚公司给付，第三人河北欣意电缆公司承担连带责任。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是履行对劳动者义务的主体。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，原告河北诺亚公司与被告韩永亮签订了书面

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终4295号 上诉人（原审原告）：河北诺亚人力资源开发有限公司，住所地石家庄高新区天山大街副69号，统一社会信用代码：9113010160128933XN。 法定代表人：王光军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢硕，男，1987年11月28日出生，汉族，住河北省邢台市南和县，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：韩永亮，男，198……